Nous nous engageons à promouvoir une culture organisationnelle qui respecte et prend en compte les différences humaines, tout en reconnaissant et en célébrant nos valeurs communes.
APERÇU
Notre objectif est de refléter et de servir le paysage changeant des diverses communautés d'Ottawa en prenant de l'expansion dans de nouveaux espaces de la communauté. Ce faisant, nous veillons à ce que l'organisation soit inclusive et consciente des obstacles auxquels les personnes issues de la diversité dans ces espaces peuvent être confrontées lorsqu'elles abordent nos festivals de diverses manières - en tant que participants, artistes, bénévoles, commanditaires, fournisseurs et employés.
LA MISSION
Renforcer les partenariats avec divers groupes de la communauté, sans porter de jugement et de manière transparente, afin que nos festivals soient accessibles et inclusifs pour tous, comme l'évaluent notre engagement auprès de la communauté et les commentaires des participants aux festivals.
Nous nous attachons actuellement à renforcer les liens avec les personnes qui s'identifient comme:
Communautés autochtones - Premières nations, Inuits, Métis,
Groupes racialisés
Femmes, femme, femelle
Personnes handicapées
Jeunes et personnes âgées
Communautés à faibles revenus
2SLGBTQ+
Francophones
Néo-Canadiens
Nous reconnaissons que ces personnes font partie de groupes qui recherchent l'équité.
SUIVEZ NOS PROGRÈS
2018
L'organisation a officiellement lancé son premier comité de diversité et d'inclusion au début de 2018, qui est composé de membres du conseil d'administration et de certains membres du personnel de base. Dès le lancement du comité, Dre Karima Kara, médiatrice certifiée et coach en inclusion, a été invitée à animer une séance de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion à l'échelle de l'organisme. Plus tard dans l'année, en partenariat avec l'initiative "City for All Women", RBC Bluesfest a organisé une séance de réflexion communautaire avec des organismes desservant des groupes en quête d'équité à Ottawa. L'objectif était de faciliter les partenariats avec ces groupes afin de promouvoir l'inclusion et l'appartenance - à la fois au niveau de l'organisation et pendant ses festivals.
2019
Après la sensibilisation digital et en personne de l'organisation pour s'associer à des groupes en quête d'équité et aux organisations qui les desservent, elle a entrepris trois plans d'action immédiats pour: diversifier les créateurs de contenu de ses festivals, y compris les photographes et les vidéastes, défiler pour la première fois à la parade annuelle "Capital Pride", et présenter une interprétation en langue des signes américaine (ASL) lors de l'un des spectacles de la soirée d'ouverture du 26e anniversaire du Festival CityFolk.
Questions?: Contacter Mike Rouleau: mrouleau@ottawabluesfest.ca