Nous nous engageons à promouvoir une culture organisationnelle qui respecte et prend en compte les différences humaines, tout en reconnaissant et en célébrant nos valeurs communes.
APERÇU
Notre objectif est de refléter et de servir le paysage changeant de diverses communautés d’Ottawa en prenant de l’expansion dans de nouveaux espaces de la communauté. Ce faisant, nous veillons à ce que l’organisation soit inclusive et consciente des obstacles à laquelle les personnes issues de la diversité dans ces espaces peuvent être confrontées lorsqu’elles abordent nos festivals de diverses manières — en tant que participants, artistes, bénévoles, commanditaires, fournisseurs et employés.
LA MISSION
Renforcer les partenariats avec divers groupes de la communauté, sans porter de jugement et de manières transparentes, afin que nos festivals soient accessibles et inclusifs pour tous, comme l’évalue notre engagement auprès de la communauté et les commentaires des participants aux festivals.
Nous nous attachons actuellement à renforcer les liens avec les personnes qui s’identifient comme :
Communautés autochtones — Premières nations, Inuits, Métis,
Groupes racialisés
Femmes, femme, femelle
Personnes handicapées
Jeunes et personnes âgées
Communautés à faibles revenus
2SLGBTQ+
Francophones
Néo-Canadiens
Nous reconnaissons que ces individus font partie de communautés qui cherchent l’équité.
SUIVEZ NOS PROGRÈS
2018
L’organisation a officiellement lancé son premier comité de diversité et d’inclusion au début de 2018, qui est composé de membres du conseil d’administration et de certains membres du personnel de base. Dès le lancement du comité, Dre Karima Kara, médiatrice certifiée et coach en inclusion, a été invitée à animer une séance de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion à l’échelle de l’organisme. Plus tard dans l’année, en partenariat avec l’initiative « City for All Women », Ottawa Bluesfest a organisé une séance de réflexion communautaire avec des organismes desservant des groupes en quête d’équité à Ottawa. L’objectif était de faciliter les partenariats avec ces groupes afin de promouvoir l’inclusion et l’appartenance — à la fois au niveau de l’organisation et pendant ses festivals.
2019
Après avoir sensibilisé le public à la diversité et à l’équité grâce à des actions digitales et en personne, l’organisation a pris plusieurs mesures immédiates : diversifier la programmation artistique, notamment les photographes et vidéastes, participer à la première parade annuelle « Capital Pride » et offrir une interprétation en langue des signes américaine (ASL) lors du spectacle d’ouverture du 26e anniversaire du Festival CityFolk.
Mise à jour après COVID :
L'accessibilité chez CityFolk
Le festival de CityFolk établie des priorités à fournir un service accessible aux personnes handicapées, dans le respect de leur dignité, de leur indépendance et de leur intégration, et de manière équitable par rapport au reste du public. Le festival permet aux personnes handicapées d’utiliser des appareils d’assistance, des animaux d’assistance et/ou du personnel de soutien. Le festival a mis en place une équipe de bénévoles spécialisés dans l’accessibilité qui fournit un soutien et un retour d’information afin d’améliorer continuellement l’accessibilité de l’événement. Les bénévoles de l'équipe A parcourront le site pour apporter leur soutien, et seront postés dans la tente de l'équipe A (à côté du kiosque d'information) pour offrir des conseils et un soutien léger en cas de besoin.
Tous les employés et bénévoles de CityFolk suivent la formation obligatoire « Access Forward » pour garantir l’égalité des droits et des chances, et l’absence de discrimination, conformément au Code des droits de l’homme de l’Ontario (le Code). Le Code reconnaît la dignité et la valeur de chaque personne en Ontario, et CityFolk fait tout son possible pour s’assurer que les personnes handicapées sont accueillies à notre festival.
Création d’un espace sûr à CityFolk
Nous (CityFolk) nous engageons à prévenir le harcèlement en fournissant à l’ensemble du personnel et des bénévoles une compréhension commune des comportements appropriés et attendus. Nous sommes tous responsables de soutenir les initiatives visant à maintenir un environnement de festival respectueux.
DÉFINITION : Le harcèlement est une forme d’inconduite ou de comportement inapproprié qui vise la victime, l’offense et n’est pas bien accueilli par elle, et dont l’auteur du harcèlement aurait raisonnablement dû savoir qu’il serait mal accueilli et qu’il causerait une offense ou un préjudice. Cela inclut le harcèlement discriminatoire au sens de la loi canadienne sur les droits de l’homme, qui consiste à harceler une personne sur la base des motifs de discrimination interdits, à savoir la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, le handicap ou la condamnation pour un délit ayant fait l’objet d’une réhabilitation.
Questions ? : Contacter Mike Rouleau : mrouleau@ottawabluesfest.ca